L'entrevista

L'entrevista li ha de servir a l’entitat o a l’empresa per aprofundir en l’ informació que s’ha donat prèviament al currículum, conèixer personalment a la persona per saber si es idònia per al lloc a ocupar. També ha de servir a l’ entrevistat per conèixer si l’interessa realment l’oferta.

El primer que s’ha de tenir en compte és que en una entrevista només tenim una oportunitat de generar una primera impressió, així la nostra intenció serà captar l’atenció de l’entrevistador amb les qualitats que volem destacar. Els moviments, la forma de parlar, de dirigir-nos a l’entrevistador i les nostres actituds marcaran l’entrevista.

Suggeriments en el comportament

La puntualitat en una entrevista de feina és clau per donar una bona impressió.

Tant dolent és arribar tard com presentar-se amb massa antelació.

En entrar a l’entrevista allargarem la mà, la pressió que s’ha de fer ha de ser la suficient per denotar seguretat però sense caure en l’ excés.

Un somriure lleu en veure a l’entrevistador relaxarà l’ambient, ens tranquil•litzarà i aconseguirem donar una bona impressió.

Mirar als ulls a la persona que ens entrevista denotarà seguretat i transparència.

Contemplar que hem de deixar una distancia prudencial d’ entre 46 i 120 centímetres aproximadament. Aquesta és l’anomenada zona personal que denota respecte per el nostre interlocutor. Els gestos de confiança i de ser propers s’han d’evitar procurant no tocar ni apropar-se en excés a l’ interlocutor.

El tractament de Vostè sempre té prioritat a no ser que ens indiquin el contrari. S’han de contestar les preguntes de forma moderada, es a dir, no utilitzar només una paraula per a contestar però tampoc esplaiar-nos massa ja que pot donar peu a equivocacions. Procurarem transformar els trets negatius en positius.

En un ambient formal solem controlar els nostres gestos naturals, hem de sentir-nos tranquils i relaxats sense mostrar massa els gestos derivats d’estats positius (una rialla excessiva) com els negatius (moure’s bruscament, moure la cama per els nervis, mossegar-se les ungles...).

No hem d’utilitzar mai expressions negatives, sempre procurarem tenir bones paraules per llocs de feina anteriors, per estudis realitzats...destacarem sempre d’utilitat de les nostres experiències i la formació adquirida amb les mateixes.

Destacarem d’importància de la feina per a la nostra trajectòria professional, el que desitgem aportar a l’empresa i el que esperem aprendre de la mateixa. Les motivacions que ens han portat a optar al lloc de treball.

La roba que em de dur ha de ser adequada per al lloc de feina que volem ocupar.

No em de caure ens els excessos derivats de voler donar una bona impressió però tampoc podem vestir amb roba que ens posaríem per anar a una reunió social amb amics. Un pentinat acurat i en el cas de les dones un maquillatge lleuger acaben d’arrodonir d’impressió física.

Durant l’entrevista em d’estar relaxats, amb una actitud activa i de motivació.

En cap cas mostrar excessiva confiança ni relaxar-nos en la cadira mostrant poc interès.

Recalcar la nostra disponibilitat ajudarà a donar una bona impressió.

Desenvolupament de l'entrevista

Inici

• salutació i presentacions
• conversa sobre el lloc vacant i els interessos de l’entitat o empresa

Desenvolupament

• Preguntes sobre la formació i els estudis de la persona candidata
• Preguntes sobre l'experiència professional de la persona candidata
• Preguntes sobre capacitacions i situació personal de la persona candidata
• Conversa sobre les condicions laborals de l’oferta de feina Final: Possibilitat de preguntar els dubtes sobre el lloc vacant. Ex. Horaris, Condicions, lloc a ocupar...
• Comiat

Informar-se abans d’anar a una entrevista sobre l’activitat de l’empresa, la seva historia i la informació bàsica poden ajudar a l’hora de poder parlar de les nostres capacitacions concretes per al lloc vacant ressaltant el que ens interessa.

Sempre que preparem el Currículum hem de considerar que l’haurem d’explicar als entrevistadors de forma ordenada i entenedora. Hem de tenir clares les nostres capacitats i saber els nostres punts febles per poder compensar-los.

Així doncs, remarcar que som Resolutius, ens Adaptem i Treballem bé en equip son capacitats positives.